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2018年10月15日
（労務紛争）労働者からのセクハラの主張に対する会社の反論
労働者から上司等からのセクハラを理由に対して会社に損害賠償請求がされることがあります。 セクハラの定義は難しいですが，法律構成や争点は裁判例... 続きはこちら≫
2018年10月12日
（労務紛争）労働者からの退職金請求に対する反論
退職した労働者から退職金請求がされる場合，就業規則に退職金規程があるか，別途退職金規程があるはずです。 そして，退職をしたことについても通常... 続きはこちら≫
2018年10月11日
（労務紛争）労働者からの未払残業代請求に対して会社側が検討すべき反論
近年において未払残業代請求は増加する一方です。 残業代請求は，時間外労働・休日労働・深夜労働による割増賃金を請求するものです。原則として１週... 続きはこちら≫
2018年10月09日
（労務紛争）労働者からの解雇無効の主張に対する対応
「自分は突然・理不尽に・理由なく解雇をされたのであるから，その解雇は無効だ」と労働者が主張するのが解雇無効です。 労働者が会社に対して不満を... 続きはこちら≫